加拿大养老金怎么扣？
首先，在加拿大没有所谓的“退休金”或者“养老保险”的概念，所有关于退休金的讨论都只存在于民众的个人认知中。 在加拿大，公民和永久居民的养老金主要来源于三个渠道： （1）就业收入（Employment Income）：指劳动者因提供劳力或劳务而取得的报酬，它是构成个人收入的主要部分。这类收入由雇主支付，由政府有关部门监督和管理。
（2）自我雇佣的收入（Self-employment income）是个人通过个体劳动或开办企业获得的收入；
（3）财产收入（Property income)是指从各类资产获得的收入，包括股息、利息等。这三大类的养老金构成了加拿大社会福利中的核心内容。
其次，我们讨论的主体应该是加拿大的社会保险制度，因为加拿大人普遍享有社会保险带来的保障。
我们从最主流的社会保险金讲起——工资税。 在加拿大，工资税是由雇主和员工共同承担的。 根据职级的不同，薪酬超过一定门槛后需要缴纳的工资税税率也不同。举个例子，一个年收入4万加币（约20万人民币）的职工，他的第一级工资税的预扣税率是7%，到第三级时达到最高值26.5%。而对于年薪超过10万加币（约50万人民币）的高薪人群，他们的税收政策要比前一类人群更为复杂，在这类群体中，收入越高的人缴税比例也越高。
除了工资外，其他形式的收入也需要纳税，比如存款利息、股票分红等，但这些收入的征税比率要远远低于工资税。 对于低收入者，政府还有专项的福利补助项目，符合条件的申请人员可以从最低100加币（约500元人民币）/月起拿到高达300加币（约1500人民币)/月的补助。 如果一个人的收入低于某个门槛值，那么他无需为这份收入缴税。这个门槛值称之为“免税额”（Taxable Income Limit），家庭平均每个纳税年度有$12428.99的免税额度（2022年），单身的个人每年则有$14037.69的免税额度。这些免税额度会随着通胀而逐年增加。
最后，我们来看大家最关心的养老基金的问题。 和其他绝大部分国家一样，加拿大也没有实行国内意义上的“养老保险”计划。然而，每一个在职的员工都会强制性地被要求加入加拿大的社会保险体系，并需依法缴纳相关费用。 这些社会保险费用会被计入劳工补偿（Labour Code），由雇主代为缴纳。
对于广大在职员工而言，公司所缴纳的劳工补偿金大部分会进入一个名为CPP的公共账户进行统一的管理和投资运作。当这部分资金积累到一定规模后，就可以按照一定的规则进行分配，用来保障员工的晚年生活。 根据加拿大法律，任何雇员工作一年以上都必须参加这一保险，雇主也有义务为员工缴纳相应的款项。 CPP是加拿大社会福利体系的一个基石，每个劳动者退休后都可以从中受益。