日本工厂暑假什么时候？
日本工厂一般全年无休，不过也会有例外的。 例如： 日本工厂的假期根据法定年假、公司年假和工厂补贴假来划分计算。 法定年假是每年5天的有薪假期（第104号令规定）； 公司年假是工厂与工会协商后制定的有薪休假规则； 工厂补贴假是在法定年假和公司年假基础上额外的有薪休假补贴。
以下举例说明： A工厂有70%的员工属于外包工（契约社员），由B业务公司派遣到A工厂工作。 B公司业务属于制造业，根据其行业的特性，决定实行单休工作制（很多行业比如电子部件生产等都有可能实行单休制）。 B公司员工享有的带薪年假为10天/年，工厂补贴假20天/年。 那么，外包工的员工（属A工厂的职工）年假是怎么样的呢？ 根据《雇佣条件改善法律施行令》的相关规定，企业必须给予外派员工与原企业同样的休假待遇。上述外包工员工的带薪年假应为10+5=15天/年，工厂补贴假为20+15=35天/年。 但现实中很多工厂为了节约成本，只给外包工员工法定年假而没有给工厂补贴假，或者只给很少的工厂补贴假。