新东方学校属于外企吗？
不知道楼主问这个问题的出发点是什么，是想要跳槽去新东方还是啥。不过不管怎么样，先占个位子，万一以后有新东方的招聘，大家可以第一时间收到通知，避免错过哈~ 简单说一下我在新东方的工作经历吧～2019-2020 新东方太原小学部 教学老师（英语）
首先肯定的说，新东方面临的资金压力确实很大。疫情期间，我作为内部员工也看到很多风传的消息。比如 某地机构只发了一个月左右的工资； 某地校区停课，老师集体维权，要求退票和退费； 某地校区负责人被刑事拘留； 某某集团资金流陷入困境等等。当然这些也只是传闻而已，毕竟我们小城市，可能受到的影响没有一线城市那么严重。但即使是这样，我还是觉得作为一个教育机构，新东方的财务状况应该也不容乐观。
其次，从个人感受来说，我确实觉得新东方的管理模式不如学而思。至少在小学部分是这样的。因为小学部的管理相对来说比较松散，各个校区的自主权比较大。这也就导致了在执行层面可能会存在一些问题。 另外就是关于收入的问题，其实每个机构都在压着老师们的薪资水平。据我所知的新东方薪资体系是这样的：基础薪资+课酬(课时费)+班耗(班级人数低于标准时，每人额外加的钱)。
如果按正常上完所有课程，一个老师一年的收入是可以达到13个月工资的(不考虑节假日、寒暑假等）。但是现在的实际情况呢，很多校区都只能上到一半的课程，有的甚至只能上完几节课就停掉了。那这种情况，机构的支出就会相应减少，而老师能拿到手的工资也会少。听说一些机构通过发福利、发补贴的方式减少老师的损失。至于能不能拿到这些福利或者补贴，就要看各校区的实际情况了。
最后我想说的是，任何一家企业都不可能像以前一样，大而全地把所有的资源都向一个部门倾斜。现在各行各业都面临着严峻的考验，作为一名普通职员，我也深刻感觉到公司钱不好挣啊！不管是做hr的还是做教学的，大家都在尽力去维系好现有的资源，确保公司可以安全地运行下去。所以作为员工，也应该与机构共进退，共同努力，才能迎接行业的春天。