新东方学校属于外企吗？
不知道楼主问这个问题的出发点是什么，是想要跳槽去新东方还是啥。不过不管怎么样，先占个位子，万一以后有新东方的招聘，大家可以第一时间收到通知，避免错过哈~ 简单说一下我在新东方的工作经历吧～2019-2020 新东方太原小学部 教学老师（英语）
首先肯定的说，新东方面临的资金压力确实很大。疫情期间，我作为内部员工也看到很多风传的消息。比如 某地机构只发了一个月左右的工资； 某地校区停课，老师集体维权，要求退票和退费； 某地校区负责人被刑事拘留； 某某集团资金流陷入困境等等。当然这些也只是传闻而已，毕竟我们小城市，可能受到的影响没有一线城市那么严重。但即使是这样，我还是觉得作为一个教育机构，新东方的财务状况应该也不容乐观。
其次，从个人感受来说，我确实觉得新东方的管理模式不如学而思。至少在小学部分是这样的。因为小学部的管理相对来说比较松散，各个校区的自主权比较大。这也就导致了在执行层面可能会存在一些问题。 另外就是关于收入的问题，其实每个机构都在压着老师们的薪资水平。据我所知的新东方薪资体系是这样的：基础薪资+课酬(课时费)+班耗(班级人数低于标准时，每人额外加的钱)。
如果按正常上完所有课程，一个老师一年的收入是可以达到13个月工资的(不考虑节假日、寒暑假等）。但是现在的实际情况呢，很多校区都只能上到一半的课程，有的甚至只能上完几节课就停掉了。那这种情况，机构的支出就会相应减少，而老师能拿到手的工资也会少。听说一些机构通过发福利、发补贴的方式减少老师的损失。至于能不能拿到这些福利或者补贴，就要看各校区的实际情况了。
最后我想说的是，任何一家企业都不可能像以前一样，大而全地把所有的资源都向一个部门倾斜。现在各行各业都面临着严峻的考验，作为一名普通职员，我也深刻感觉到公司钱不好挣啊！不管是做hr的还是做教学的，大家都在尽力去维系好现有的资源，确保公司可以安全地运行下去。所以作为员工，也应该与机构共进退，共同努力，才能迎接行业的春天。
新东方学校（北京新东方迅程网络科技股份有限公司）不是外企新东方集团是由12名从国外回来的留学生成立于1993年，总部设在北京海淀区中关村，是一家教育培训企业，主要项目有出国考试准备（雅思、托福、GRE、GMAT）、中级语言培训（新东方英语）、国内考试（SAT、考研、四六级）、在线教育（多纳、酷学）、幼儿园和小学教育等。同时，新东方也是中国大陆第一家在美国纽约证交所上市的教育机构（代码EDU）。新东方的口号是“新东方，你的学习专家”以及“从这里开始，到那里去”。
外企也称“三资企业”，是指全部投资或者是部分投资由国外投资者（包括港澳台地区投资者）进行投资管理的企业。从法律上讲，外企一般可以分为以下类别：一是中外合资，指外国企业或者外国人与中国内地企业在中国内地举办的企业，注册资本为中外投资各方实缴的出资额总和。中外合营者的投资一般是货币出资，中方合营者可以用厂房、机器设备、工业产权或者专有技术等出资，外方合营者也可以用同类财产出资。该类企业的组织形式为有限责任公司，合营各方按注册资本比例分享利润和分担风险及亏损。二是中外合作企业，是指外国企业或外国人与中国内地企业在中国内地举办的契约式合营企业。该类企业的组织形式也可以是有限责任公司，但更多的采取不具有法人资格的联合经营方式。三方合作者的权利和义务是按合同约定执行。三是外商独资企业，即100%的资本为国外投资者投入的所有制企业。外企在用工制度上具有很强的灵活性，一般而言，只要用人单位与员工协商一致的事项，都可以写入双方签署的劳动合同，或者在不违背法律法规的前提下制定单位的用工制度。
外企的职工在参加我国各项社会保险时，可以按照“就高不就低”、“就近不就远”的原则办理。所谓就高不就低，是指当两地的缴费标准不同时，应执行参保地缴费标准高的政策；所谓就近不就远，是指在两地均可参保时，选择地理上相对较近的一方参保。
