新加坡劳务怎么计算？
1. 工资高吗，具体多少呢 这个得看你是做什么的，在新加坡基本薪资水平比国内要高一些（除掉补贴）比如同一个公司同样做运营的岗位，在国内大概薪资8000左右，在新可能达到12000新币（约60000人民币）但也不是说在新加坡工作就一定是赚到钱的，因为新加坡的物价水平也是全球前十，消费比较高，所以如果单纯比较“钱”的话，只能说在新加坡工作的“性价比”比较高。
2. 新加坡的劳动法规定每周的工作时间不能超过48小时，那么超时的工作该如何算加班呢？ 按照法律来说，加班需要支付1.5倍薪水，节假日加班需要支付2倍薪水。但是！！！实际状况是中国工人超时有加班工资也没有按时发，或者按最低标准发，或者是白干……这种情况很普遍，所以中国的劳工为了挣更多钱往往是愿意加班的。
3. 在新工作的待遇跟国内相比如何呢？ 因为中国劳动法的限制，国内很多企业都以加班多、没休息日为由，不愿意按规定发放薪酬。而在新加坡工作虽然也有加班，但是加班工资很高，而且加班强度相对较小且有一定制度规范保障。因此中国劳工在新工作得到的实际收益并不比国内付出更少。另外因为新币对人民币汇率较高，所以拿到手的工资和奖金感觉上要比国内多一些。
新加坡的工资计算不同于国内，国内是按照自然年来算的，而新加坡全年按照会计年度分为2个半年来算的，每年的7月1号为新半年的开始，也就是说今天7月1号入职和明天7月2号入职，其工资及年资是有区别的。同样的道理，明天离职的人所得年终花红比今天就离职的人要多。
新加坡的小时工资，以月薪计算方式为：月薪/26/8或者月薪/22/8（一般技术类员工按照26天制，经理级以上为22天制）。以小时工资为基础，平时晚8点后加班为1.5倍，周末为双倍，周末晚8点后为三倍，所以周末加班也是划算的。
新加坡有14薪制度，即年底一次性发放2个月工资作为年终花红，花红的发放原则及金额每个公司略有差别，但一般都有。员工的年资也是重要计算因素之一，年资低的花红相对少。
新加坡普遍有季度花红制度，也是以薪资为计算基数，通常以季度为考核发放周期，具体发放时间和金额，由个人绩效和团队绩效综合评定。年资低的员工往往无法享受季度/年度花红，也是体现新加坡重视员工年资的一个方面。
新加坡有加班费的最低保障金，如每月加班工资累积没有超过一定基数（月薪的6.5%）的话，雇主也必须要补足该笔最低保障的加班费，这也是为了提倡新加坡员工要善于享受生活而不是做工作机器。
