新加坡求职容易吗？
本人在新加坡某国际知名管理学院就读，以研究生毕业。来新半年，通过招聘平台投出近百份简历，仅获得三个面试邀请，最后拿到两个offer。 通过对比新、中两国的就业形势，得出如下结论： 一.中国国内就业难分地区、细分行业
二.与中国相比， 新加坡就业难度系数较高 首先，从毕业生人数来看。根据教育部最新公布的数据，2017年中国普通高校毕业生人数为791万人（含统招和自考），而2018年应届研究生毕业生人数为658万人；据我了解，不少学校的学生就业率都未超过80%。相比之下，根据人力部公布的数字，2017年就有将近43万外国留学生获得了工作签证，而在这些外国留学生中，有大概一半是研究生以上的高学历人才。
其次，从应聘成功率看。在中国，一个应届生往往能够同时投递三五家公司的简历，在经历一轮或两轮面试之后，往往能够收到至少一份offer。但我在新递交的简历，大多石沉大海。偶尔得到面试机会，也会由于当地雇主对于中国人就业的挑剔而被刷掉——虽然我的学历(QS top100)、语言(雅思8.0)和成绩(nus 3.6/4.0)都不差。从应试成功率来说，在新找工作实际上比中国难很多。
从应聘的职位看，即使是相同的专业，中国的毕业生往往更容易获得offer。因为中国企业更多，因此提供的职位也较多。相对而言，新加坡的国际企业少，因此同类职位的竞争会更为激烈。
三. 中国留学生比本地学生更容易找到工作 但需要注意的是，在中国国内就业市场上，本地人往往更有优势。同样的简历和履历，本地人被录用的几率通常要高于外国人几倍甚至几十倍。
在新加坡也一样，虽然中国留学生整体素质并不差于本地人，但从就业的角度来看，HR往往会优先选择本地人。如果找不到合适的本地人，才会考虑中国留学生。这就导致即使中国留学生比本土学生更有实力，反而更可能失业。