日本工作签证签多少年？
1、第一个问题，要分情况讨论。 一般申请“特定技能”的工作签证，都是与用人单位签订5年的劳动合同。在5年之后，只要用人单位继续聘用该员工并满足相应条件（比如缴纳足够的社保和公积金），则劳动关系可以一直持续下去；若不能继续签订劳动合同了（比如退休），则可以办理永久居住权。而有些特殊行业或者岗位，则需要签订10年甚至更长时间的劳动合同，具体视行业而定。至于这些特殊行业的岗位有哪些，这个作为外国人的我们也不清楚，不过可以肯定的是跟国家安全密切相关。
2、第二个问题，同样要分情况讨论。 如果签订的劳动合同是5年以内的，那么到期之后就应该回国的。但是如果签订的合同超过5年，则按双方约定处理——如果约定了工作期限，那么就按照规定的工作期限走；如果没有约定，则视为长期雇佣，外国人即可在日定居。 但无论是哪种情况，都必须遵守一个前提——所从事的岗位需要！也就是说，即使你的劳动合同满了5年，但是由于你所从事的岗位不需要，因此你仍然需要回国。但是，如果你所从事的岗位需要，而且你也符合居留许可的条件，则可以留在日本。 另外，虽然“特定技能”类签证的劳动合同期限通常为5年，但如果工作满3年后，雇主对其表现满意的话，也可以再续签2年。