留学生可以参加秋招吗？
在近几年，大学生的就业压力直线上升，很多尚未毕业的学生已经开始为未来的就业做准备，甚至提前找关系参加秋招。很多人知道秋招是每年各大企业招聘的首要人选，但是海外留学生却并不能享受此项福利。
那么，为什么在每年各大企业招人时，留学生却不能参加秋招呢？
一方面，海外留学生的专业以及学校成为HR筛选的第一道坎，若海外留学生毕业于排名较后，或者是国内并不熟悉的专业，在HR看来，并没有太多吸引人的地方，若是没有亮点的话，那么只能等待第二批面试。
另一方面，虽然很多企业在招聘时，都有明确标注“面向国内应届毕业生”，然而，这种情况往往是针对国内普通本科、大专毕业的学生，而对于985/211等重点大学，甚至是海外留学归来的学生来说，他们往往拥有更多的选择，况且，大部分企业都会有自己的目标院校，在这些院校中选择人才，无疑是节省时间，提高效率的最佳途径。
当然，对于海外留学生们而言，最重要的还是语言问题，很多海外留学生由于在海外待的时间过长，英语听力与口语能力下降明显，在参加面试时，因为语言问题带来不利影响，口语不过关直接影响到交流，这样造成很多企业的招聘满意度下降，海外生的校招困难越来越明显。
尽管海外中国学生能够给企业带来的竞争优势不多，但是仍然有一部分企业还是愿意给海外生机会。所以，对于这些企业，希望所有的海外生能够好好把握机会，尽自己的能力，给企业一份满意的工作汇报。对于这一部分企业，海外生的们要做的就是多了解企业，多了解自己所要应聘的职业，给企业一个很好的印象，这样，成功录取的几率就会增大。同时，对于一些不规定应届毕业生的企业，在经过了一定的考验之后，能够以优秀的工作能力获得企业的认可，成为一名正式员工。
其实，不管是应届毕业生，还是海外归来的人才，在找工作的期间，都需要做好充分的准备，一份出色的求职信、一份符合要求的简历、以及能够在面试中，展现出自己优势的水平都是至关重要的。