新西兰退休金有多少？
1、新西兰退休金的定义
它是指参加分配的劳动者在年龄到达一定时，政府根据他们在参加工作生涯中所作出的贡献大小，即工资收入的增长速度，而发放给他们的终生退休金。按该职工退休时所在省的退休工薪级基数加缴费年限的计算基数之积，再乘以该职工退休时所持的养老金指数，计算该职工应领取的养老金。基本养老金是劳动者退休后的主要生活来源，由统筹基本养老金和个人账户养老金组成。其中，统筹基本养老金具有强制性和强制性，是企业必须为其职工缴纳的一种社会性基金，所谓个人账户养老金则是在职工退休时，根据其缴费年限和个人账户储存额，按计发办法所计算的一种养老金，具有积累性和一次性特征，其在退休后才能领取。具体说来，就是必须参加社会基本养老保险的劳动者，在达到了法定退休年龄时，由于其退休金基数大、缴费时间长，而使其个人账户内积累了一定数额的养老金，而这些累积的养老金就会在劳动者退休时一次性支付给劳动者。
2、新西兰退休金的计算方式
养老金现实行的就是基本养老金计发办法。计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金是按职工退休时当地职工月平均工资的20%计发；个人账户养老金则按职工个人账户储存额，除以120（与缴费年限相关的系数）计发。现行的计发办法是在原来基础上的改革和完善。
（1）解决了新老办法之间偏差的问题。在实施新计发办法前，职工退休时基本养老金有偏低的现象。新办法规定，对在新办法实施后退休的人员，在实行新的基础养老金计发办法时，予以适当倾斜。具体办法是：对新办法实施后退休的老职工，仍然按照2006年底以前的规定执行；对2006年12月退休人员基础养老金计发比例进行封顶，封顶线为25%，低于25%的按25%计发；取消历史津贴；在实施新办法时，企业退休的老职工，享受一定的新办法补助。具体是，对2006年12月31日以前参加工作的人员，缴费年限（包括视同缴费年限）满10年不满15年的，新办法补助金额为其最低缴费年限（10年）所需养老金；缴费年限满15年以上，不足20年的，新办法补助金额为（20年-实际缴费年限）×4%。对2006年12月31日以后参加工作且缴费年限或实际缴费年限未满15年的人员，不予补助。
（2）实现了养老金退休待遇确定机制与职业发展相对对接。在计发办法上，充分考虑到了个人差别，体现了公平与效率相结合的原则，改变以往单一的按照缴费年限计算基本养老金的办法，使得个人基础养老金计发办法与个人的缴费年限长短、个人账户累计额高低紧密联系起来，提高了个人积极性，增加了优惠和倾斜制度，对特殊人员给予优惠，对困难企业给予适当照顾，使社会的基本养老金分配制度与个人缴费、社会发展相对接。