选择澳洲工作的原因？
1，澳洲工签申请要求相对宽松 申请澳洲技术移民，一般要求申请人拿到EOI（澳大利亚技术移民意向书）评分65分及以上；而申请澳洲雇主担保签证，则只需满足485岁以下，英语达到四个六，有本科学历并且完成认证，就有资格递交申请。比起欧洲雇主担保对语言和学历的要求，澳洲雇主担保签证的申请条件相对较宽。 如果申请人获得澳洲机构或者企业的offer，那么可以直接提交劳务签证申请，无需再等待移民局审批签证。与欧盟签证类型相比，办理澳洲雇主担保签证，无需提供无犯罪记录证明，也无需准备大量的资金流水证明和资产证明。只要申请人准备好自己所有的申请材料，并具备相关技能，就可以顺利拿到签证。
2，签证获批率高 由于澳洲技术移民政策在不断调整，加之获得邀请的申请人必须满足雅思成绩至少为6分的硬性要求，导致近几年澳洲技术移民成功率并不高。与之相比，申请澳洲雇主担保签证的成功率则要高很多。如果申请人的条件相对比较优质，比如年龄较小、英语较好、专业匹配、工作经验丰富等，基本可以确保签证获批。即便无法通过首次申请，也有较高的续签成功率。
3，子女免费教育资源丰厚 成功办理澳洲雇主担保签证后，申请人可获得为期两到三年的工作签证，在澳期间，其子女可以享受免费的中小学教育，并在签证到期之前，随时转换其他签证类型，如学生签证或配偶签证等，继续留在澳洲生活。若申请者希望定居澳洲，可以争取成为澳洲公民，享受澳洲各种福利。 澳洲政府鼓励有志人士来到澳洲定居和发展，并为此配备了完善的优惠政策。例如，父母一方在拿澳洲签证的情况下，孩子作为副申请人一起申请，不仅免交留学生学费，还享受本地学生的福利，包括医疗补贴以及免签游玩其他太平洋岛国等等。对于有意愿移民，但又不想放弃国内事业的人群来说，澳洲雇主担保签证可谓是一个绝佳的选择。 在职业方面，尽管澳洲技术移民一直在更新调整，但可申邀的职业一直较多，基本上覆盖各大行业。不过，随着澳洲疫情逐步得到控制和经济重启，部分人才紧缺的职业将会受到影响，申请难度也会随之增加。因此有需要的朋友，还是要早日行动。
近年来澳洲留学的人数越来越多，那么究竟选择澳洲留学工作的原因有哪些呢，澳洲留学毕业后的就业情况怎么样呢?下面托普仕留学解析为你介绍选择澳洲工作的原因。
澳洲地广人稀
澳大利亚面积769.2万平方公里，人口只有2220万。目前澳公民人口约1350万，40%集中在悉尼，其次是墨尔本。近30年来，澳每年外来净移民约10万人。到2006年，澳移民和移民后裔已达560万，占全国总人口的四分之一。
澳政府的经济和社会发展政策在很大程度上与人口问题相关联。专家认为，移民的增长对解决澳劳动力市场短缺和人口老龄化起到重要作用，未来20年内澳将需要增加200万到400万人口，使人口保持在3000万。澳是“出生率最低、人口年龄最长的国家之一”。澳人口平均年龄为36.5岁，居世界第三位。据统计，澳35岁以下人口520万，65岁以上人口220万。专家分析，移民的增长可使澳人口继续年轻化。
澳大利亚就业率
澳大利亚是南半球经济最发达的国家。。近年来，澳大利亚政府把国内经济增长的注意力主要放在发展信息技术、生物工程和旅游业上。澳大利亚经济的持续增长，失业率的大幅度下降，特别是高科技工业的兴起，使得澳大利亚的就业机会增多。特别是澳大利亚的一些行业目前正面临人才紧缺，如教育、信息产业、工程、医疗护理、旅游、金融等。澳大利亚是崇尚技术的国度，技术移民是澳大利亚政府鼓励移民的方式之一。澳大利亚政府会根据移民个人学历、年龄、语言和技能等确定积分，根据积分的高低来录取。通常情况下高技术移民到澳大利亚后的就业不成问题，而且薪酬待遇、福利等相对丰厚，因此吸引了无数外国留学生到澳大利亚留学。留学澳大利亚的同学在学习就业方面具有得天独厚的优势。
澳大利亚工资收入
澳大利亚政府确定了《澳洲最低工资标准》，其标准每年都根据澳大利亚的通货膨胀指数和平均工资增长率而作调整。
澳大利亚职业的工资收入标准是由劳资双方代表通过工资审裁庭审议确定的。因此不同职业的最低工资收入标准有所不同。
通常情况下，企业、公司的工资支付与《澳洲最低工资标准》有差异时，须与本单位员工进行协商，经全体员工民主投票通过，才能确定本单位的支付标准。因此，澳大利亚同行业在不同企业的工资收入存在一定程度上的差异。
澳大利亚的薪酬一般以周工资形式支付，支付日一般是每月的15日。雇主向员工支付工资，应同时向员工递交工资单，工资单上应标明应支付的总工资、扣款项目和实付工资。同时，雇主有责任按法律规定向薪酬处呈送薪金支付报表。
澳大利亚薪酬的扣款主要包括个人所得税、退休金、伤残金和工会会费等。
个人所得税是按年度采取累进税率计征的所得税。为了保证税收资金及时到位，政府在本年度就要求纳税人预付部分税金，次年再进行结算和追加。
退休金是在员工退休前，由雇主按薪酬支付金额的一定比例，支付给受委托的银行等金融机构开设的个人退休金支付账户，退休时由个人支配使用。
伤残金是根据个人所得税法规定的，以强制方式由雇主按薪酬支付金额的1.5%交纳给社会保障机构，当员工伤残时由政府负责实施支付。
员工加入工会的，按其与雇主协商确定的工资收入标准的一定比例扣缴工会会费。澳大利亚的薪酬支付方式主要有银行支票、现金和直接转账到个人银行账户等。
