日本有打工假期吗？
1、“打工假期”是个啥？ 日本没有“打工假期”的说法，不过有“休假制度”和“工资支付期限”。前者是指劳动者有权在任何时间任何季节提出休假申请并获得批准；后者是指用人单位必须按时、足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣（详见《劳动法》第40条）。因此所谓的“打假期工”其实就是指劳动者在假期期间（包括寒暑假、法定节假日等）继续提供劳动并获取报酬。但这并不意味着用人单位可以随意延长员工工作时间而无需支付加班费。
2、哪些情况需要支付加班费呢？ 按照《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。同时，该法还规定了一些特殊情形下，允许单位适当延长劳动者工作时间，但需要事先与劳动者协商，且延长的时间不能超过法定上限。
依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日（周六周日）加班的，应当支付给劳动者两倍的工资报酬；用人单位依法安排劳动者在法定假日加班的，应当支付给劳动者三倍的工资报酬。
3、要不要交个税呢？ 根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的规定，纳税人接受贷款服务费、住房贷款利息、房租、住房公积金等支出准予扣除。对于纳税人接受的实习工资、试用期工资以及带薪实习待遇，由于属于正常的生产经营活动所得，应并入综合所得计算缴纳个人所得税。
如果是实习生通过兼职实习获得报酬的话，应依法纳税；而对于尚未进入职场的学生，比如大学在校生利用空闲时间参加实习活动而获得的报酬，则不需要缴税。