在中国应聘英国公司吗？
以一个失败的案例告诉你，没有可能。然后给出一点建议。 前一阵子，我的同事通过猎头，尝试给某公司推荐一位有外企工作经验的HR候选人。该公司位于英国伦敦，世界500强，职位是HR Director。 简历经过筛选通过后，人事经理安排了电话面试，我们事先演练过，效果不错。但是在实际的英文电话面试中，由于面试官英语不够流利，很多问题都没有询问清楚。事后，我们让候选人重新梳理了简历，明确了求职方向（只投HR相关岗位），精心准备了一份长一点的解答。第二天便收到了该公司的面试通知。
本来一切顺利，但是我那同事在后期和面试官沟通时，因为对方英文不好，偶尔还有些语法错误，导致误解频频发生。最终，虽然对方给了offer，但是条件非常苛刻。比如要求无薪休假6个月、全部工资税后18万税前27万人民币左右；或者放弃所有待遇，以游客身份入职，待找到合适的人选后再行辞退。总之，处处设限，难如人意。 同样在英国招聘，为什么这个公司会如此刁难呢？
根据我们的猜测，有可能的原因是：第一，该公司同时招聘多个岗位，所以想拿offer的人不少，因此谈判的筹码比较高；第二，该公司可能是外包岗位，需要和外包公司协商薪酬，他们作为外资企业，可能不太懂得国内的降薪套路，所以只会按照标准来出价。而国内的人力资源公司，一般会给到40%的折扣。所以同样是做hr，有人拿18万，有人却只能拿9万。
那么，同样的海外雇主，同样在海外招聘，为什么有的人能找到理想的工作，有些人却处处碰壁呢？ 我们认为原因有以下几点：
1.简历。同样的岗位，有些人的简历看一眼就能得到反馈，而有的人的简历要看了好几遍还挑三捡四。这就是所谓的匹配问题。
2.面试。同样是在回答面试官的问题，有的能言善道，对答如流；而有的人支支吾吾，结巴半天。这不仅仅是反应快慢的问题，而是个人综合能力的展现。
3.情商。同样是一个问题，有的人会顺着问题的本意去解答，而有的人则能够灵活应对，找出双方都能接受的结果。这就体现了情商的力量。