在美国怎么获得h签证？
谢邀，我在美国工作过四年多，期间负责过H1B的申请和审批（当时在移民局），所以有些经验可以和大家分享一下（不过现在在移民律所里主要做非移民类案件的咨询和代理，因此只是把之前的工作经验做个小总结吧） H-1b是一种工作签证，每年有65000个配额，这些配额被分成了两个部分，前半年是本科以上毕业生可以申请的H-1b(172500人)，后半年的则是其他所有申请者的H-1b（475000人）。而其中前半年中签的概率大概会高出一倍左右！因为对于本科毕业生来说只要符合基本申请条件就可以直接提交了，并不需要雇主先向移民局提交担保申请的I-129表；而对于硕士博士等研究生而言则需要等到雇主先向美国劳工部提交了DOL的“劳动认证”（Labor Certification/PERM process 即“绿卡路”）之后才可以开始申请。关于这种“绿卡路”的具体流程、所需时间以及一般所需费用请参考以下资料[1] [2]. 由于我本人以前是在移民局工作的，所以对H-1b比较熟悉一点（虽然现在是做移民法研究的律师……）。从程序上来说，H-1b主要分为三个阶段：
第一阶段是由雇主向美国劳工部提出劳工认证申请；
第二阶段则由H-1b申请者自己或雇佣的移民律师事务所来向美国移民局递交I-129申请表（根据申请者自身情况而定）;第三阶段就是I-129表的审批过程了。 在上述三个步骤中，只有第二个步骤中的申请表I-129是需要申请人亲自填写并递交的。在这张表中需要填写许多个人信息以及雇主的详细信息，而且还要附上各种证明材料原件（如申请者的毕业证书，雇主与申请者签订的劳动合同等等）。此外这张表格还需要得到雇主公司的盖章确认才能生效呢~ 所以可以说，如果您的I-129表填得不够妥当或者没有盖到公司公章的话可是会直接导致申请被拒的哦～ 而在这里面最重要的就是要准备好一份合适的“job offer”（职位聘函）喽 ~ 因为这份聘函要作为整个H-1b申请的基础，如果没有这个基础那么这个申请可以说是无法进行的啦〜当然，这里所指的“合适”并不是指“完美无缺”而是说要让这份“offer"尽量满足美国移民局的要求且尽可能地让审查官员相信您确实是按照美国的标准进行招聘并且不会给当地造成负面影响的。至于到底什么样的聘用函才算是“合格”的呢？其实也没有一个确切的标准。不过在过去的实践中我们往往可以看到一些比较普遍的特点。比如：
A： 要写明申请者的工作职责及权限范围；
B：注明薪水报酬细节；C：明确雇佣期限； D：说明工作地点（包括是否允许出差） E：列出所要求的各种资格条件及其来源（即证明文件或资质证书） F：表明此工作岗位是永久性的而非临时/试用性质的 (最后这一点很重要哦~) 另外，我想再补充的一点是，如果在准备材料时您发现自己所掌握的材料并不能完全达到美国法律或是移民局对材料的具体要求也没关系啦〜我们可以通过合理的解释来避免材料的不完整性从而让申请顺利进行下去喔😉 请记住：只要有充分的理由就一定能成功！^^