为什么留学生回国找工作难？
因为国内企业招聘留学生，除了看重留学经历之外，更看重的点是——你是否能迅速上手，立刻给我赚钱。 以前在国内招人，用人单位还会看一下你的校园经历和实习经历，虽然称不上丰富，但是起码也能看到你对这个职位有一定程度的了解，并为此付出了一些努力。 但是现在的用人单位更愿意直接去看你的项目经历，因为你的项目经历直接和你做的产品挂钩，能看出你究竟是不是匹配的人选，而校园以及实习经历反而没那么重要了。
因为留学生毕业一般会回到自己的国家先完成一个就业流程（比如落户、签证等）才能开始找工作，所以留学生国内求职最大的劣势在于：简历更新不够及时。
很多毕业生在海外完成了所有的毕业流程和手续，等到想回国找工作了才发现自己连一份完整的简历都没有，更谈不上相关经历和岗位匹配了。 留学生由于长期身在海外，对于国内的信息掌握不及时也不全面，在备战校招这一关往往会处于劣势。
当然，除了好好准备自己的简历以外，留学生还可以考虑海投，毕竟现在留学归国的人数每年都在呈增长态势，竞争对手其实也很强大…… 为了增加自己的上岸几率，可以同时申请多地的岗位，“广撒网”，说不定就能有企业“捡”到你呢！ 除了以上两点，留学生在回国求职时还很有可能遇到如下问题：
① 部分企业仅对留学生提供少量内推名额；
② 有工作经验的留学生在就业竞争中更有优势；
③ 应届生择业期内的留学生可正常办理就业落户手续；过了择业期的留学生如需办理社保、公积金转移手续，需自行解决档案及落户问题。（不同地区政策有所不同，具体以当地规定为准。）