日本留学生有年金手册吗？
没有的，日本的“年金”(养老保险)制度与中国的完全不同。 简单地说就是，在公司工作时，公司会帮你缴纳(记入你的账户），你每个月也会从工资里扣一部分（记入公司账户）；如果你辞职或离职、退休等不工作了，公司就不交了，但以前的记录一直存在，到特定年龄后可以一次性或定期地领取养老金。也就是说在你退休后，可以按月从政府那领取一笔钱，这笔钱是你的个人财产，任何人不得挪用。
另外，日本政府还提供国民年金和厚生年金两种福利，具体可查阅日本内阁府网站 日本人的收入高，税收也高，这些资金最后都汇集到了政府的会计监督厅管理下。
1959年颁布的《劳动标准法》规定：“国家、地方公共团体及法人必须按时向劳动者支付劳动报酬，不得以任何借口拒绝或拖延”，由此保证了工资的及时发放。
1961年，日本又颁布了《劳动法》，对劳动者的各项权利进行了详细规定。 如第47条规定： 用人单位必须在劳动合同约定的日期给劳动者发奖金、补贴、生活费及其他应发的全部报酬并保证其及时足额到手，不得借故拖欠或者克扣。