这个要看具体的情况，如果是公司给你出中介费的话就不需要你自己出钱了，如果是你自己要找新的工作，需要你自己承担一部分的费用的——这个费用大概在600新币左右（大约3000人民币），不过如果你能找到现任雇主帮你出前任雇主的辞退信就省掉这一步了。 这里也简单讲讲在新加坡找工作一般都有哪些途径吧：
1、通过人才市场现场投递简历；
2、通过人才网站投递简历；
3、通过好友介绍（新加坡大部分人还是很讲“面子”的，因此在熟人介绍的新工作上往往很重视诚信问题，所以不必担心被熟人坑啦~~） 在找到满意的工作之后就可以开始准备申请材料然后申请Job Pass了！在拿到Job Pass后你就可以正式来新工作咯~
翟贝儿优质答主要理解为什么新加坡人换工作花费这么多，首先需要理解在新加坡雇用本地员工和外国员工（包括永久居民）的成本是不同的。
为了使雇主考虑招聘本地人才，政府使招聘新加坡人成为一种激励行为。他们通过允许在给定工资水平上以更低的工资雇佣外国工人来实现这一目标。然而，作为拥有新加坡当地员工的奖励，新加坡公民和永久居民（也称本地员工）有权获得“遣散费”。
虽然遣散费的概念并不新鲜，但在新加坡，这是由政府资助的，并由法律严格定义。作为雇主的福利，所有在新加坡雇佣本地雇员的公司都必须为他们的员工支付遣散费。它以名义帐户的形式为员工保存和保管，而不是由雇主持有或保存。
雇主必须在每年2月之前为每位员工存入一笔款。金额基于员工在上一个日历年的月工资。例如，如果一名员工在2022年月薪5000新元，他的或她的雇主必须在2023年2月之前存入至少50新加坡新元。
雇主可以根据需要向这个帐户额外存款，但是员工不能自己存钱。当员工离开公司时，雇主将遣散费帐户的全部余额支付给员工。遣散费可以在员工离开公司时由员工自由支配。
这种激励措施的主要目的是使公司优先招聘本地员工，并且雇主不希望雇员离职。当雇主希望雇用本地人时，他们可以提供比外国同事更低的工资，因为他们知道即使他们向雇员支付更少的工资，实际成本也高出大约25％。
例如，对于新加坡人的月薪为8，000新元，雇主将实际花费10，000新元。这2，000新元是雇主支付的额外津贴，包括1，440新元的中央公积金（强制性退休福利计划）和440新元的遣散费储备金。相比之下，如果雇用外国人的月薪为相同8，000新加坡新元，则雇主只需支付8，000新元。
对于想定期改变工作的员工来说，这种系统具有两个主要优势。首先，新加坡人的月薪往往低于外国人，因为公司知道实际成本更高。第二，他们最终离开时可以获得遣散费。
