国内hr只看大学还是看专业？
两个都看，但是更看重院校。 举个例子：某国企招聘财务岗，要求“第一学历”毕业于985学校。这就是只认第一学历不认第二学历的意思（当然，你第一学历是三本，通过考研上了985，那没问题）。
还有的公司会更具体：第一学历的毕业院校+所学专业是否在榜单上。比如某央企招研发人员，第一学历的要求是“两电一邮”的四所大学之一（西电、成电、电子科大、西北工业大学）+计算机相关专业。（说明：我接触过的一些用人单位，有的只要第一学历是985/211就不要二本的，也有部分只认第一学历不认第二学历。至于是否上榜这个条件有或者没有，取决于岗位对学历的要求，有的岗位就明确标注了本科学历即可，那么这种就不认榜）
当然了，企业如果要求有XX证书或者其他资格证书，会特别注明需要XX证书，这时你只要有这个证书就行，不认可证书的情况只会出现在同等条件的情况下，证书作为加分项用。 至于用人单位为什么不承认第二学历，我想了想有以下几点可能：
①提高入职门槛，防止人才流失----对于工作几年之后跳槽的人来说，一般都有更高的追求，而企业以非统招为理由设置门槛，可以少给补偿甚至不给补偿，避免给予高薪而人才流失。
②减轻用工负担，减少培训投入---很多单位对于入职员工有一定的试用期，在试用期间认为不合适可以无条件解除合同，这样就不用支付经济补偿金。而如果是非全日制的学历则视为不符合招聘条件，因为用人单位不用承担额外的培训费。（不过现在都是合同工，用人单位也不能无端怀疑你的忠诚度，所以这点好处也没有了）
③体现公平原则，平衡员工关系---职场上有时候会存在这样的现象：一个能力很强的人因为高考没考好去了一个普通院校，而另一个能力中等的人因为高考考好了去了名牌高校，后来公司录用了后者，这让前者心理不平衡，有可能造成负面影响。用人单位以第一学历作为划分线，体现了对每一位入职者的基本尊重。