移民后退休金怎么办？
欧洲很多国家是没有社会福利的概念的，比如德国、意大利、爱尔兰等，这些国家的移民政策，通常以投资入籍的方式，获得身份的申请人，无法得到该国的社会保险和医保。而像北欧以及西欧的一些国家，虽然加入了欧盟，但移民政策严格，对申请人的语言能力要求高，并且通过长期居留的方式获得身份，这些国家公民同样也没有国内的社保和医保。 对于希望退休以后能在海外生活的申请人来说，选择移民目的地的时候，就需要考虑未来的养老问题。 那么，有没有什么方案能同时解决移民目的国选择以及未来养老金办理的问题呢？
其实，早在中国加入世界贸易组织之前，国内有些企业就为解决员工境外就业和当地社会保障问题而设立了外派劳务（出国工作）分公司或子公司。 这样的公司设立主要目的是为员工筹集在国外工作的收入，并代为办理员工出国后的社保和医疗保险。
通过这家公司的收入来支付在外工作的员工的工资及奖金；同时，该公司还要承担每个员工在全球任何地区发生的医疗费，以及为每个员工建立社会保险账户，缴纳相关费用，并在需要时垫付各项保险金直至其回国。 待职工归国后，公司将代为办理相应的退保及领取养老保险金等相关手续。
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