澳洲大学人力资源学什么？
人力资源是社会财富的根本来源，是企业的核心竞争力所在。现如今，各国各企业都在争相提高自身的综合竞争力，而这种竞争本质上说则是人才的竞争。要赢得这场竞争，就必须充分挖掘自身潜力，全方位培养，进一步吸收和安置人才。这就对企业和人才进行了严格的要求，对企业和人才双方来说，这是一种良性的发展态势——企业得到了高质量的人才，而人才自身则有了良好的发展平台。而这也是澳大利亚各大学开设人力资源管理专业的初衷和目标所在。
澳洲人力资源管理学什么？
在澳大利亚大学学习的HRM学生将学习到人力资源管理领域的各种知识，其中包括员工招聘与配置、薪酬管理、职业素质开发、人力资源规划、绩效管理、劳动合同管理、员工关系管理、人权与福利等。通过专业学习，学生能够熟练分析评估人力资源绩效；制定人力资源管理战略规划；调整组织结构，适应外部环境变化；制定员工职业发展计划；了解国际人力资源理念与实践趋势。
专业入学要求
均分要求：985/211院校学生要求80分；澳洲八大商学院要求90分；南昆士兰大学要求75分；其他学校要求70分。
课程要求：经济学或统计学基础；有管理学或人力资源管理背景更好；优秀的英语写作能力。
如何取得奖学金？
尽管HR是文科专业，但很多学生还是希望以理科或者工科学历背景来申请该专业。所以，以理科背景申请该专业的学生会有比较大的劣势。如果以文科背景申请该专业，就需要在学习期间努力提高自己的专业成绩，因为该专业的奖学金基本上是以考试成绩来衡量的。
工作中如何运用？
1、预测未来人力资源发展趋势 人力资源学科的专业性质决定了其对未来人力资源发展的趋势有极强的敏锐性。从全球来看，新世纪的人力资源发展趋势主要表现为：第一，人力资源的全球性开发与配置。第二，人力资源体系化、定制化开发。第三，人力资源整体效能的提高。第四，人力资源的系统性管理。第五，人力资源的权力上收。第六，人力资源价值的重估。
2、为企业制度提建议 由于现在许多企业的制度都还存在有极大的弊病。而人力资源管理者则可以利用自己对企业的了解以及对人力资源相关知识的了解为企业的发展提出自己健全的方案，为企业的发展做到最大的辅助作用。
3、具有人才测评的潜能 现在许多企业都还存在有测评困难的问题。而人力资源专业的学生则是完全可以依靠自己的专业知识对某个人才进行准确的测评，这样可以为企业精确地发现人才、为企业的发展训练出最需要的职员，为企业做出最有用的贡献。